史上最牛逼的程序员电话面试求职

精彩内容：

我们分为两点探讨，首先，我们来看影响程序员涨薪的因素。

1.1 什么样的程序员涨薪最多？

安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。其他结论在9月程序员跳槽指南中有提及就不过度叙述了。

1.2 什么样的程序员最抢手？

最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。

移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。

而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。

负相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到5.6个面试offer，被动求职者则为8.4个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。

工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。

互联网工作怎样更好的招聘人才？

首先看看薪资这个因素：

1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。

备注：图中「横坐标0.6 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例，即0.6表示offer 薪资是目前薪资的0.6倍。

2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。目前100offer平台上多数还是创业公司，他们未必能付出高溢价招聘程序员，但100offer自己也是创业公司，更欢迎各类创业公司前来招聘。

其次，公司需要至少考虑两个问题：

谁来发offer ？专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场？

怎样发offer？面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人？

从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer，或高贵冷艳、或卖萌搞笑、或文采飞扬，有机会下次单写一篇专门研究。

以后我也会在招聘上足够重视每个求职者，在时间允许的情况下，给他们开出属于自己的个性面试邀请。

比较令我吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…

最后，就是程序员拒绝的理由：

网友点评：

super陆19601：IT这个行业变化太快，盲目跟着薪水决定自己的主攻方向搞不好若干年后发现以前会的都没用了，还是得静下心来想想自己喜欢什么，什么技术是根本的不容易过时的

hurtlee：高三狗路过。。。喜欢写程序

EKO的一些事一些情：每十年就会变一次，做程序员就是青春饭，30岁左右不转型，干不下去的

freeway27553991：现在都是框架式编程，除了面向过程和面向对象差别较大，其他的看看书和指南转起来很快的。

Bobs-杜：小公司连美工都请不起，做前端的话好没发展前途，都是看重后台

君无伤：如果你不怕累，那就跟个靠谱的创业团队合作，在初创团队里，应该你什么都会接触点，所谓逼着你进步，这种更容易学到有用技术，只是程序猿有几个有魄力几个月不拿钱啦？！

火柴不仁：只恨自己是做C++的，哎

一直在努力28161704：java的程序员路过……

逆风22339994：。。。。。喜欢写程序。。。加油

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