90后应聘父母陪同别被“父母陪同应聘”遮望眼 _热点资讯

90后应聘父母陪同别被“父母陪同应聘”遮望眼

2015年7月22日　阅读: 331

90后在父母陪同下应聘一言不发玩手机

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2015年重庆第六届人才博览会暨重庆2015届毕业生大型双选会上,90后应届毕业生仍是主力军。有媒体报道,现场不乏有求职者在父母的陪同下一起来应聘。报道还举出两个例子印证。(据7月19日《重庆晚报》)

此前,父母陪同子女相亲的报道屡见不鲜。父母喧宾夺主,越俎代庖,大多受到了指责。现在,又见到父母陪同子女应聘的报道,让人心里又咯噔了一下。报道用事实说话,这本无可厚非,而且也能起到警示的社会效应。不过,笔者以为,事实并没有那么可怕,也无需过度渲染。毕竟由父母陪同应聘的只属少数,大多数90后应届毕业生还是能够独立应聘的。既然他们才是90后的主流,那么社会就无需过度担忧。

90后成长环境有些特别,特别是城镇孩子多为独生子,他们没有前辈们上山下乡的经历,也缺乏社会实践经历,客观上要比其前辈娇惯。有的父母放心不下,主动陪同其应聘,孩子拗不过,这也合乎常情。只要做得不过分,他人应该给予理解,不能以此就断下结论,今不如昔,90后长不大,离开父母就难以生存。

就报道所举的两个例子来看,也不能夸大90后对父母过度依赖的现象。前一个应聘者小唐面对招聘者的提问,一言不发,是因为父母太主动,抢着为自己作答,以致自己插不上嘴。同时,很可能是父母硬要陪同他来应聘,而非是他要求父母陪同应聘。如果父母不到场,他完全有独立应聘能力。另一个应聘者小廖找工作已有一年多,只是一直没有找到一个满意的工作,这才在父母陪同下应聘。若说他对父母有依赖,那也只是个案。毕竟十个手指有长短,不能要求所有90后都能短时间独立,短时间离得开父母。

从传播角度来说,90后需要父母陪同应聘这样的案例,无疑更容易获得关注度。但是也要看到,多数90后不需要父母陪同,也能够独立面对应聘,这样的情形往往因为“平常”而被选择性忽略。这固然是媒介传播的内在规律使然,但舆论应该清醒:大多数90后还是自立自强的,而且他们身上不乏创新的亮点。因此,不应见木不见林,一味放大个案的缺点而遮蔽一代人的成长,形成“90后长不大”的社会偏见,加重对90后一代人的“污名化”。(张永琪)

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