中移动降薪谣言的背后

精彩内容：

新浪科技讯 7月23日上午消息，针对中国移动年中工作会上发布的降薪方案，中国移动回应称不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜。

中国移动在声明中指出，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。

据《财经》杂志报道，中国移动的降薪方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

中国移动表示，目前正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案， 不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序， 实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。(晨晖)

相关图片：

↑图：中移动降薪方案相关细节梳理 深挖内幕剖析中

↑图：中移动降薪方案背后原因不简单! 媒体揭中移动

↑图：中移动降薪方案相关细节梳理 深挖内幕剖析中

↑图：中移动降薪方案背后原因不简单! 媒体揭中移动

↑图：中移动高层降薪标准表一览 中移动降薪方案出

↑图：中移动降薪方案正式公布 降薪延伸到中层意味

↑图：中移动降薪方案官方回应 这是深化收入分配制

↑图：中移动降薪方案细节内容解读 高层降薪补贴到

↑图：中移动降薪方案:二级正以上年薪降50% 处长以

↑图：中移动降薪方案官方回应 这是深化收入分配制