沈阳女孩王希(化名)在沈阳地铁当安检员，因为漏检被辞退。随后，王希将此情况投诉到媒体，第一不认可被辞退一事，第二向当初给她分配工作的学校索要学费。为了找这份工作，家里花费了上万元。记者多方求证，发现此事涉及多个用人单位……

王希的母亲说，“我女儿去年8月开始在地铁上班，是沈阳金源职业技术学校(以下简称为金源学校)推荐的，花了16800元。上班也就9个月吧，被地铁辞退了。”

王希告诉记者，她上班地点是沈阳地铁一号线的滂江街站。至于被辞退的原因，王希觉得十分委屈，“说我检查的过程中漏检了，当场也有其他安检员，一样是漏检，别人只被罚了200元钱，我就被开除了。”

王希和母亲认为，她们都是被培训学校“忽悠”了，这种不公平的待遇应该向学校讨还。“我女儿报名的时候，他们说，交了钱保证分配工作，公务员待遇，工作一年后涨工资，还没听说过，公务员被开除的。”李女士这样说。让李女士质疑的是，她们交了学费后，对方没有与其签订任何协议，只开具了一张收据，收据上的公章为沈阳金源装备制造技工学校(以下简称为金源装备)。

王希表示，交完钱后，她曾经到北京培训了一段时间，培训地点叫北京恒安卫士保安服务有限公司(以下简称为恒安卫士)。但她手中的合同上，甲方既不是金源学校，也不是恒安卫士，而是沈阳中安卫士劳务派遣有限公司(以下简称为中安卫士)。

记者捋了一下，涉及王希的“上岗”、“解聘”事宜的共有沈阳地铁、恒安卫士、中安卫士、金源学校、金源装备五家单位，他们之间到底是什么关系，王希究竟该向谁主张权益呢？

调查一：沈阳地铁没有解聘安检员

对这一情况，记者首先联系了沈阳地铁集团有限公司。工作人员给出了这样的答复。“我们把所有安检人员的招聘解聘工作都委托给北京恒安卫士(北京恒安卫士保安服务有限公司)了，一切的事，她具体被辞退的原因，我们这边不清楚，你可以问恒安卫士。”按照该工作人员的说法，沈阳地铁集团是乙方，安检员所属的工作单位是甲方，沈阳地铁集团并不直接对安检员进行管理。记者希望了解更多的情况，想要恒安卫士的联系方式，但是，该工作人员表示手头没有。

另外，之前也有过类似的培训机构，宣称经过培训可以到沈阳地铁工作。对此，工作人员也进行了否认。“我们沈阳地铁从来没有委托任何第三方进行招聘工作，也没有委托任何第三方进行相关培训。哪个学校说，交了几万元就能到地铁上班的话，那肯定是忽悠人的。我们不承认任何一家第三方机构，就王希这个情况，我不是很清楚到底怎么回事儿。“

调查二：万元费用实为培训和分配费

沈阳地铁没有与任何学校、单位或个人签署委托培训或招聘协议。那么，王希的培训学校又是怎么回事呢？

记者在李女士手中的收据上注意到，“分配工作”四个字格外明显，“他们说了，这个钱就是学费，管分配工作，既然我女儿已经工作了，因自身问题被解聘的，跟他们无关。”

日前，记者也拨通了金源学校张校长的电话，张校长对于王希这一情况有所了解，“学校收的是培训费，分配工作费，也已经安排到地铁工作了，工作都快一年了。”张校长表示，该做的工作学校已经做了，她因为工作时漏检被解聘了，这个事儿应该和签合同的单位说，而不是找学校。“尽管她被解聘了，但她毕竟在沈阳地铁工作了几个月，这是事实，学校已经履行了分配工作这个约定，不应该退钱。”

记者从沈阳市民政部门、劳动部门了解到，金源学校和金源装备是同一单位。

9月2日，在劳动部门的先期沟通下，李女士又一次来到金源学校，该学校就业办公室的孙主任接待了她，并表示，学费只能退还5000元。“王希在地铁工作快1年了，解聘记录也有，家长不停的来找来闹，劳动部门让我们协调，我们只能做到这一步了。”

对此，辽宁百联律师事务所律师王飞认为，从王希与学校的关系来看，首先要区分的是当初王希与学校约定的钱款的性质是什么。如果双方约定的是培训费用，在学校已经为王希安排了培训的情况下，视为学校已经合理尽到了自己的合同约定义务，则王希没有权利要求学校返还钱款。如果双方约定介绍工作的费用，则应当看合同目的是否达成。在这个案件中，王希已经与沈阳地铁或者第三方劳务派遣单位签订劳动合同，并且已经上岗工作将近一年，不应该认定为对方对委托合同义务的违反。“但要注意，在双方约定委托合同之前，学校在宣传过程中，有没有对所签定工作内容和工作性质的夸大宣传，如宣传为正式职工而非劳务派遣员工、终身雇佣铁饭碗而非合同制用工，如果存在上述虚假夸大宣传的行为，则应当承担虚假宣传给劳动者和用工单位造成的损失。”

沈阳地铁集团明确表示，没有和任何培训机构签订招聘、培训方面的协议。金源学校是如何做到把王希安排到沈阳地铁工作的？

对此，孙主任表示，恒安卫士是北京地铁对口地铁安检培训公司，他们与该恒安卫士签订了定向委托培训的协议。“王希过去培训，我们租的校舍，还管吃饭，2个月培训后考安检证。”

从孙主任的话中，记者了解到，金源学校操作的是劳务派遣，事实上，和王希签订合同的用人单位也并不是沈阳地铁。

调查三：解聘证明不能写原因

那么，与金源学校签订协议的恒安卫士同王希合同上的甲方中安卫士，又是什么关系呢？

据王希介绍，中安卫士是恒安卫士在沈阳地区的分公司。

在王希的合同上，记者看到这样的字样——“劳务派遣人员使用”。在合同的第三章第七条写着，乙方按用工单位的要求应达到逢包必检、逢液必查的工作标准。

那么，王希在工作中出现了这样的问题，是否“理所应当”被解聘呢？据她回忆，当时漏检的人，本身也是地铁运营部门的，“是物业那边的人，拿着个手包，我没检，我工作搭档也没检。”而这一问题，被中安卫士派下来巡查的负责人看在眼里，“当时他罚了我搭档200元，却直接说要开除我。”

王希向记者出示了一张《解除劳动合同证明书》，解聘原因一栏是空白的。“他们当时说的，说可以把合同给我，解聘证明给我，但原因不能写。”

王飞告诉记者，如果王希确实违反了相应的规章制度和劳动合同的规定，符合辞退的条件，那么按照劳动合同关系，中安卫士可以解聘。对这一问题如有疑义，王希可以进行举证，到劳动部门申诉。