国企薪酬改革剑指七寸：央企主要负责人将降薪至30% 金融高管降薪最多

精彩内容：

对于国有企业负责人薪酬制度改革工作，李忠强调，国企负责人薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。在这次改革中，不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。

国企降薪离职潮：揭秘降薪离职的竟然是这些人

记者从人力资源和社会保障部获悉：一季度我国就业形势总体平稳，1—3月，全国城镇新增就业324万人，同比减少20万人，一季度末城镇登记失业率为4.05%，同比和环比均小幅下降。

截至3月底，全国基本养老保险参保人数为84231万人。湖南、海南、西藏、山东、深圳5个地区调整了最低工资标准，月最低工资标准平均调增幅度为11.3%。

关于公务员“离职潮”的问题，人社部新闻发言人李忠表示这个说法并不准确。从统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”;调研一些中央部门，也没有发现公务员辞职大幅增加的情况。有的单位确实出现部分公务员辞去公职的现象，但基本上属于正常的人员流动。

相关图片：

↑图：72家央企负责人降薪成定局 不同企业基本年薪

↑图：央企高管降薪近百万 专家:国企层层降薪不合适

↑图：72家央企负责人多数降薪成定局-新华网

↑图：央企负责人2015年大降薪 不超职工平均工资8

↑图：央企负责人降薪改革72家央企负责人面临降薪

↑图：审议新一轮国企深化改革首批顶层文件:央企主

↑图：江西对省属国企负责人薪酬限高 - 江西资讯 - H

↑图：浙江薪酬改革:省管国企负责人降薪%_大浙

↑图：大型央企领导人降薪50%?今年国企降薪

↑图：央企员工担心随高管降薪(图)-搜狐滚动